Syndicat autonome des personnels du Muséum SNIRS CFE-CGC

2e collège : Bilan CA 1ère partie (2019-2021)

2023-04-25T11:28:00Z

Notre implication dans les dossiers traités au conseil d'administration

Les élus du Syndicat autonome du Muséum et du SNIRS CFE-CGC Muséum (1 élu CA collège 3, 1 CA collège 2, 1 CS collège 2) ont défendu les intérêts de tous les personnels en conscience et en totale indépendance. Dans ce communiqué, nous vous proposons un focus sur les sujets à l'ordre du jour des séances du conseil d'administration sur la première partie du mandat (2019-2021), pour vous montrer leur importance,les enjeux pour notre établissement et mettre en avant nos prises de position, au service d'un Muséum fort de son identité et vivant au travers de ses cinq missions statutaires.

Nous avons demandé :
– un bilan du premier mandat du président et la communication du rapport du groupe de travail du CHSCT sur les conséquences de la réorganisation de l'établissement en termes de risques psycho-sociaux
– la présentation d'une véritable politique de ressources humaines, notamment dans le domaine de la recherche, le rapport 2018 de l'HCERES soulignant l'absence de gestion des emplois, des effectifs et des compétences
– la clarification dans les critères d'attribution des primes séparant les responsabilités administratives (PCA) et scientifiques (PEDR) et le renoncement des élus membres des instances à bénéficier de la PEDR car siégeant dans les commissions délibérantes

Nous avons été vigilants au respect de l'identité et des intérêts du Muséum à l'occasion de la mise en place :

– de la convention de partenariat relative au développement d'un pôle d'excellence scientifique sur le site de Brunoy
– du Schéma pluriannuel de stratégie immobilière 2018-2022
– de l'audit des systèmes d'information et des orientations du plan d'action proposées pour la rénovation de la DINSI
– de la révision des statuts de l'EPCC de Tautavel, institution de recherche à laquelle contribuent 4 E-C et 1 I-E du Muséum
– de la révision de la convention avec la fondation Institut de Paléontologie Humaine qui héberge une partie du personnel et des équipements de l'UMR7194 (HNHP, dpt H&E)

Nous avons dénoncé :

– le déni des instances par la gouvernance du Muséum qui, à trois reprises, a soumis au conseil d'administration pour approbation des conventions qu'elle avait déjà engagées
– la nature non-statutaire des réunions précédant les conseils d'administration (dites pré-CA) auxquelles nous n'avons jamais participé pour cette raison
– les manquements évidents concernant l'enseignement (mission essentielle au Muséum) et la bibliothèque (équipement scientifique à part entière) qui n'apparaissent pas comme tels dans le contrat quinquennal (2019-2023) signés avec nos tutelles (ministères MESRI et MTES)

Pour le nouveau mandat : ensemble, continuons à défendre l'intégrité et l'originalité du Muséum

Les personnels élisent leurs représentants au Conseil d'administration (CA) et au Conseil scientifique (CS). Ces instances vont avoir un rôle essentiel car elles auront, notamment, à établir un bilan des chantiers ouverts par le Muséum depuis 2015 et à statuer sur des dossiers importants (hausse des coûts budgétaires non compensés par l'État, nécessité de pérenniser et sécuriser les collections sur les sites propres du Muséum, redonner aux personnels la confiance et la sérénité dans leur travail…).

Nous nous engageons à agir pour un Muséum centré sur ses missions fondamentales et défendant l'ensemble de ses collections, y compris vivantes. Nos missions sont attaquées mais nous devons reconquérir notre place dans le fonctionnement du Muséum : recherche, expertise, conservation et valorisation des collections, diffusion des connaissances, accueil des publics, formation (licence SU, master, doctorat).

Contre toute externalisation des compétences (sécurité, maintenance etc.) et des collections hors du site historique du Jardin des Plantes et de Paris, nous devons anticiper les besoins (locaux dignes et fonctionnels pour les personnels et la conservation des collections) et défendre tous les sites, à Paris et en région.

Pour que le Muséum soit proactif et s'empare lui-même des sujets sociétaux actuels (collections vivantes, études de provenance, demandes de restitutions…) et qu'il veille au respect du statut de ses ECMU (qualification Muséum au CNU, recrutements, avancements…).

Elections CA 2023 3e collège : Des élus qui défendent tous les personnels, les métiers et l'identité du Muséum

2023-04-25T10:32:00Z

Protéger et valoriser les spécificités, reconnaître les compétences professionnelles (techniques, scientifiques) et favoriser l'autonomie des agents. Les agents ne doivent plus être déresponsabilisés, il faut leur faire confiance et privilégier le dialogue ; ils aiment leur travail et sont fiers d'être au Muséum. À tous les niveaux de responsabilité, il faut mettre fin à la perte de sens dans le travail et au mal être ressenti par de nombreux collègues. Commençons par écouter les agents, arrêtons le recours à ces bureaux d'étude et autres cabinets de conseil qui ne font que des copier-coller de solutions déjà établies en interne et coûtent cher à l'établissement.
Disposer des emplois pérennes dont le Muséum a besoin pour assurer ses missions statutaires et permanentes
Cessons le recours massif aux CDD courts ou non transformés en CDI. La fin d'un contrat est un gâchis : perte d'emploi pour l'agent, perte de compétence pour l'établissement, mission mise en péril.

Favoriser une gestion des carrières toujours plus transparente et plus équitable

La rémunération et les promotions doivent permettre à chacun de construire une carrière. Il reste à obtenir : une mise à jour de la situation de tous les agents dont les fonctions et le positionnement hiérarchique ne concordent plus avec leur fiche de poste initiale et un taux triennal unique d'augmentation pour tous les contractuels.

Protéger les agents contre toute forme d'arbitraire

Les primes participent à une institutionnalisation de l'arbitraire. Les personnels veulent un vrai salaire pas une aumône décidée par on ne sait qui, sur des critères opaques, source de conflits entre agents

Recentrer le Muséum sur ses missions fondamentales

Les missions du Muséum sont la recherche, l'expertise, la conservation et la valorisation des collections, la diffusion des connaissances, l'accueil des publics, l'enseignement (licence SU, master, doctorat). Il faut valoriser, de manière cohérente et concertée, le potentiel scientifique, les collections, les valeurs propres du Muséum et, bien sûr, les savoir-faire internes et l'expérience des agents.

Refuser toute forme d'externalisation des compétences et des collections

Il faut aussi anticiper les besoins futurs à la hauteur des missions, mettre à disposition des locaux dignes et fonctionnels pour les personnels et les activités de conservation des collections, et défendre tous les sites, de Paris et en région.

Ingénieurs, techniciens, personnels administratifs et des bibliothèques,
Agents titulaires, agents contractuels (CDD, CDI)
Du 11 au 16 mai 2023, votez pour les listes
Syndicat autonome des personnels du Muséum et du SNIRS CFE-CGC Muséum

Vos candidats du 3e collège au Conseil d'administration

1 HUREL Arnaud (IR, Homme et environnement)
1bis GOURY Vanessa (Tech, Direction sécurité)
2 GOURLET Isabelle (SAENES, DIR-Com.)
2bis CUISSET Vincent (ADT, DIR-Collections)
3 LONGEOT Fabien (Agent contractuel, DGD-MJZ, musée de l'Homme)
3bis ROY Véronique (IE, Direction des publics)
4 VENANCIO Eva (Agent contractuel, Direction des publics)
4bis GARMIER Michel (Agent contractuel, DGD-R)

Élection au conseil scientifique, 3e collège

2023-04-21T10:25:00Z

11-16 mai 2023 : Élection au conseil scientifique, 3e collège

Depuis plus de deux siècles, le Muséum n'est ni un musée, ni une université. Il est un lieu unique où l'on étudie, conserve et transmet l'histoire naturelle et les sciences humaines. Il dépend de l'Enseignement supérieur et de la Recherche et non de la Culture.
Son équilibre repose sur ses enseignants-chercheurs mais aussi sur les compétences et l'engagement de tous ses personnels BIATSS et contractuels. Sans ces derniers, pas de recherche, pas de conservation des collections, pas de plateformes techniques et scientifiques, pas de laboratoires et pas de diffusion des connaissances. Le Conseil scientifique doit prendre en compte ce maillon indispensable au rayonnement de notre établissement.

Notre bilan au Conseil scientifique

Le Syndicat autonome des personnels du Muséum et le SNIRS CFE-CGC Muséum n'avaient pas d'élu au titre du 3e collège au sein du CS dont le mandat (2019-2023) arrive à son terme. En revanche, notre élue du 2e collège a fait entendre notre voix dans ce conseil, a défendu les intérêts de toutes les catégories de personnels en conscience et en totale indépendance.
– Nous avons défendu le principe d'un Muséum centré sur ses missions fondamentales : recherche, expertise, conservation des collections, diffusion des connaissances, accueil du public, formation des jeunes chercheurs.
– Nous avons soutenu toute initiative visant à valoriser de manière cohérente et concertée le potentiel scientifique, les collections, les valeurs propres du Muséum et, bien sûr, les savoir-faire internes, ceux des ingénieurs, techniciens, adjoints techniques et personnels administratifs.
– Parmi les nombreux dossiers techniques traités au CS, un des plus importants a été celui des collections et des conséquences sur les personnels du projet, porté par le président du Muséum, d'expédier à Dijon plusieurs millions de spécimens, sans consulter par vote le CS ou même tenir compte de la motion du CS à ce sujet.

Défendre les collections, c'est aussi défendre les personnels et la science

Ne vous fiez pas aux stratégies de communication et autres "éléments de langage" de la présidence à ce sujet. Une fois plusieurs millions de spécimens des collections expédiés à Dijon, que deviendraient ensuite les personnels du Muséum qui actuellement travaillent sur ces ensembles ? Un tel déménagement mettrait en danger des compétences propres du Muséum, désorganiserait des services, menacerait l'avenir professionnel des personnels des collections (modification des fiches de poste ? fin des CDD et des CDI par disparition de la fonction ? Injonction à partir pour Dijon ? etc.) et aurait d'évidentes répercussions sur l'ensemble des services et sur les conditions de travail au Muséum.
Nous militons pour une réelle sécurisation de la zoothèque, un redéploiement des collections en souffrance vers l'îlot Buffon-Poliveau, le regroupement des activités de recherche du Jardin des Plantes sur ce site et la pérennisation des emplois. Tout cela avait été chiffré et programmé en 2020 par l'EPAURIF (Établissement Public d'Aménagement Universitaire de la Région Île-de-France) et avait été inscrit dans le Schéma pluriannuel de stratégie immobilière 2018-2022 du Muséum, avant d'être écarté par le président.

La richesse du Muséum est dans la diversité de ses métiers, de son patrimoine et de ses personnels. Tous ont leur place au CS et doivent se faire entendre.

Le Syndicat autonome des personnels du Muséum et le SNIRS CFE-CGC vous invitent à vous exprimer !

Vos candidats du 3e collège au Conseil scientifique représentent la diversité des métiers, statuts, sites et fonctions

Résultats élections professionnelles

2022-12-12T10:49:20Z

Les résultats aux élections professionnelles au sein du Muséum sont maintenant connus.

Une hausse historique et bienvenue de la participation

Le premier enseignement de ces élections est la hausse très significative de la participation (52,12% en 2022, 33% en 2018).
Le passage d'un vote à l'urne à un vote en ligne, organisé de façon efficace par les équipes de la Direction des affaires juridiques et celles de la DRH, a sensiblement contribué à ce résultat.
Rappelons que seuls le Syndicat autonome des personnels du Muséum et le SNIRS CFE-CGC Muséum, certains que ce nouveau mode de scrutin favoriserait la participation, avaient voté pour lors du CT du 30 juin 2021 ; les autres organisations syndicales ayant alors voté contre.

Le Syndicat autonome des personnels du Muséum et le SNIRS CFE-CGC Muséum : deuxième force syndicale de l'établissement

Le Syndicat autonome des personnels du Muséum et le SNIRS CFE-CGC Muséum remercient les personnels du Muséum pour le mandat qu'ils leur confient. Par leurs suffrages, ils permettent de conforter leurs deux sièges au CSA, avec 24,11% des voix, de gagner deux sièges en CPE ITRF en catégories A et B, et de continuer à représenter les agents contractuels avec deux sièges en CCP en catégories A et B.

Un message du personnel

La mobilisation des personnels assoit d'autant plus la représentativité de leurs représentants et la légitimité de leurs revendications.

En ce qui nous concerne, ces revendications sont claires :

– Défense des statuts et spécificités professionnelles (techniques, scientifiques) des agents.
– Défense des missions confiées au Muséum par la Nation : Refus de tout déménagement des collections hors du site historique du Jardin des Plantes vers la province
– Gestion transparente et équitable des emplois et carrières
– Protection des agents contre toute forme d'arbitraire

Agents contractuels du Muséum : Poursuivons le travail ensemble

2022-11-23T10:44:00Z

Le Syndicat autonome des personnels du Muséum - SNIRS CFE-CGC Muséum - est la seule organisation syndicale à avoir toujours soutenu depuis 2001 la nécessité d'une politique claire à l'égard des agents contractuels, agents du service public au même titre que les titulaires.

Élections professionnelles des 1er-8 décembre 2022
Agents contractuels du Muséum : Poursuivons le travail ensemble

Depuis plus d'un an nous négocions la refonte du système de gestion des contractuels avec la direction des ressources humaines (DRH) au nom de la DGD-R. Les échanges ont pu avoir lieu dans un climat de dialogue social constructif, ce qui a permis de nombreuses avancées dans l'intérêt des agents.

Nous avons participé activement aux discussions, nous avons été force de proposition et nous n'avons jamais dérogé de nos principes revendicatifs : stabilisation des CDD, donner les moyens aux agents de construire une réelle carrière (responsabilités, salaires), équité sur le plan salarial des 3 catégories A, B, C.

Lundi 14 novembre s'est tenue la dernière Commission consultative paritaire (CCP) avant les élections des 1er-8 décembre. Il s'agissait de donner un avis sur la révision du système de gestion des contractuels.

Nous avons obtenu pour toutes les catégories A, B, C de nombreux résultats positifs et concrets sur les plans de la rémunération et de la carrière.

- passage en CDI

Désormais votre supérieur hiérarchique direct, celui qui doit connaitre le mieux votre travail, et plus seulement le seul directeur de la structure (ou chef de service) donnera son avis lorsque vous pourrez prétendre au passage en CDI. Ces avis complémentaires permettront de mieux défendre et plus équitablement votre demande.

- organisation de la grille par niveaux

*la grille comporte actuellement 7 niveaux verticaux (3 pour les catégories A, 2 pour les catégories B et C), elle a été simplifiée pour les catégories B et C et ne comportera désormais plus qu'un niveau au lieu de deux : un niveau 4 pour les B (au lieu des niveaux 4 et 5 actuels) et un niveau 5 pour les C (au lieu des niveaux 6 et 7 actuels), cette révision a permis de remonter tous les planchers, c'est-à-dire les minimas de rémunération. Ceci va bénéficier pleinement aux agents de catégories B et C. L'INM d'entrée sera plus élevé : les agents qui sont actuellement sous ces niveaux devront être automatiquement remontés, nous y veillerons.

* la grille est actuellement formée de 2 niveaux horizontaux "junior" et "expérimenté", avec cette révision elle en comportera désormais 3 avec la création d'un nouveau niveau horizontal dit "senior", permettant ainsi de tenir compte des compétences acquises des agents les plus expérimentés et de permettre une évolution de carrière après au moins 10 ans en niveau "expérimenté". D'après la DRH, environ 50 agents sont actuellement concernés au Muséum et devraient pouvoir en bénéficier, nous y veillerons aussi.

- mesures salariales : le rendez-vous de revalorisation salariale qui a actuellement lieu tous les 3 ans se déroulera tous les 2 ans, ce qui nous semblait nécessaire face à l'augmentation annuelle du coût de la vie et à la nécessité d'un accompagnement des carrières.

* Cette revalorisation sera de 4% maximum pour les catégories A, de 3,5% maximum pour les catégories B et de 2% pour les C. Les agents des catégories B et C bénéficieront d'une part automatique de 2% au lieu des 1,5% envisagés par la direction. C'est une belle victoire que nous avons obtenue lors du dernier "round" de ces discussions à la CCP.

Cependant, nous n'avons toujours pas été entendus sur l'application d'un taux identique d'augmentation pour les 3 catégories A, B, C et nous le regrettons, d'autant que les arguments avancés par la direction ne reposent sur aucune donnée chiffrée.

* Autre avancée faisant suite à notre demande : une absence de revalorisation soit 0% n'entrainera pas l'attente d'un rendez-vous salarial 2 ans plus tard. Il sera possible d'avoir un nouveau rendez-vous un an après pour revoir la situation.

Le seul syndicat au côté des agents contractuels du Muséum depuis 2001

Ces mesures (augmentations plus fréquentes, minimas de rémunération plus élevés, nouveaux niveaux…) allant globalement dans le bon sens, vos représentantes actuelles du Syndicat autonome des personnels du Muséum et du SNIRS CFE-CGC élues à la CCP et issues des 3 catégories A, B, C ont souhaité voter pour ce système de gestion des contractuels révisé qui sera mis en œuvre en mai 2023.

En nous faisant à nouveau confiance lors des élections des 1er-8 décembre prochain, nous pourrons veiller aux conditions de sa mise en place.

Nous n'oublions cependant pas que beaucoup reste encore à faire : la direction du Muséum fait souvent des contractuels la variable d'ajustement des mouvements de réorganisation de l'établissement et nous resterons vigilants et continuerons à défendre vos seuls intérêts, quelles que soient les restructurations à venir.

Votez SNIRS CFE-CGC / Syndicat autonome des personnels du Muséum

https://www.snirs.fr

https://twitter.com/SnirsCGC

Pour voter en ligne aux élections professionnelles, n'oubliez pas d'activer vos comptes électeur.

Elections 2022 à la CPE - Message du SNIRS CFE-CGC et du Syndicat autonome des personnels du Muséum

2022-11-22T10:40:00Z

Vous êtes ingénieur de recherche, ingénieur d'étude, assistant-ingénieur, technicien
Votre voix est importante, faites-la entendre en toute indépendance lors des élections à la Commission paritaire d'établissement du Muséum

Nos conditions de travail se dégradent, il faut défendre nos statuts, nos droits et nos acquis sociaux. Faisons le choix du syndicalisme indépendant et du dialogue social.

Les élus du Syndicat autonome des personnels du Muséum et du SNIRS CFE-CGC Muséum s'engagent à :

– Porter un mandat clair : défense des droits individuels et collectifs, défense des garanties statutaires.
– Veiller à ce que soit respectée l'égalité de droits et de traitement entre les personnels, quels que soient leurs service, missions, responsabilités (technique, recherche, diffusion, encadrement...).
– Accompagner les évolutions et réorientations de carrière et veiller à ce qu'elles ne soient pas un frein aux promotions.
– Défendre le statut national des agents et s'opposer aux dérives qui créent des statuts locaux, à la carte, à la décision de la présidence.

Prenez votre carrière en main, votez pour la liste du Syndicat autonome des personnels du Muséum et du SNIRS CFE-CGC Muséum

Election à la CCP du Muséum

2022-11-09T12:46:18Z

Agents contractuels du Muséum (CDI, CDD)
Du 1er au 8 décembre 2022, vous désignerez vos représentants à la commission consultative paritaire (CCP) du Muséum

La Commission consultative paritaire d'établissement est la seule instance où les personnels contractuels du Muséum peuvent directement faire entendre leur voix sur leurs conditions de travail.

La CCP joue un rôle dans le déroulement des carrières de chacun des personnels contractuels du Muséum. Elle est compétente en matière de licenciement, de procédures disciplinaires, de recours sur le compte rendu de l'entretien d'évaluation professionnelle ou sur les niveaux de rémunération.

La CCP comprend en nombre égal des représentants de la direction de l'établissement et des représentants du personnel ce qui lui donne un poids réel sur les décisions.

Le syndicat au côté des agents contractuels du Muséum

Le Syndicat autonome des personnels du Muséum, maintenant avec le SNIRS CFE-CGC Muséum, est la seule organisation syndicale à avoir toujours soutenu depuis 2001 la nécessité d'une politique claire à l'égard des agents contractuels, agents du service public au même titre que les titulaires.

Pendant le mandat 2018-2022 de la CCP, Maïté Laneau, Oriane Favrot, Eva Venancio, Cécile Brissaud et Florence Van Poucke, nos représentantes, ont défendu les intérêts des agents contractuels au sein de la CCP.

Le Syndicat autonome des personnels du Muséum et le SNIRS CFE-CGC Muséum ont :

– Rappelé à la direction du Muséum la nécessité d'une gestion plus transparente des emplois et des rémunérations, dont les primes

– Surveillé l'automaticité du passage en CDI à la fin de la 6e année de contrat

– Accompagné les agents engagés dans des procédures disciplinaires

– Participé activement aux discussions, toujours en cours, pour la refonte du système de gestion des contractuels : l'objectif demeure la possibilité de construire une carrière cohérente (responsabilités, rémunération)

– Refusé les licenciements, pour raison économique ou autres, d'agents en CDI, c'est-à-dire de collègues présents depuis longtemps au Muséum et dont la qualité du travail était reconnue par tous.

Beaucoup reste encore à faire, d'autant que la direction du Muséum a souvent fait des contractuels la variable d'ajustement du vaste mouvement de réorganisation/désorganisation de l'établissement.
Transparence, équité, pérennité des emplois, dialogue social
Pour une nouvelle politique en faveur des contractuels

– Plus de transparence et d'équité dans les renouvellements des contrats et l'attribution des primes (règles claires et publiques d'attribution).

– Assurer la pérennité des emplois et des missions. Le recours massif aux CDD courts, contrats État, etc. est néfaste pour le Muséum et fragilise les agents. La fin d'un contrat est un gâchis pour tout le monde : perte d'emploi pour l'agent, perte de compétence pour le Muséum, mission mise en péril.

– Reconnaître les compétences et les missions, vérifier régulièrement que les fiches de poste sont toujours en phase avec les fonctions réelles des agents.

– Des rémunérations justes : adopter un pourcentage triennal unique d'augmentation que l'agent soit A, B ou C, rémunérer les agents sous CDD au même niveau que ceux qu'ils remplacent pendant un congé maladie ou maternité, respecter le plafond maximum de rémunération défini dans le système de gestion.

– Défendre les personnels contre toute forme d'arbitraire et de harcèlement sur le lieu de travail.

Votez SNIRS CFE-CGC / Syndicat autonome des personnels du Muséum

Election à la CPE ITRF cat. A et B du Muséum

2022-11-09T12:41:15Z

Vous êtes ingénieur de recherche, ingénieur d'étude, assistant-ingénieur, technicien
Votre voix est importante, faites-la entendre en toute indépendance lors des élections à la CPE du Muséum

La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a profondément modifié le fonctionnement des commissions paritaires d'établissement (CPE) en restreignant leurs compétences. Néanmoins, celles-ci demeurent compétentes pour les questions disciplinaires, les refus de titularisation et les licenciements en cours de stage, les disponibilités, les divers refus que l'administration peut opposer aux agents (litiges individuels autour du télétravail, des congés, de l'entretien annuel…).

Au Muséum, les élus des CPE conservent un rôle en matière de promotion (corps, grade) des agents en étant associés à la procédure de choix, dont la décision incombe maintenant au président.

Les élus du Syndicat autonome des personnels du Muséum et du SNIRS CFE-CGC Muséum s'engagent à :

– Porter un mandat clair : défense des droits individuels et collectifs, défense des garanties statutaires.
– Veiller à ce que soit respectée l'égalité de droits et de traitement entre les personnels, quel que soit leur service, leurs missions, leurs responsabilités (technique, recherche, diffusion, encadrement...).
– Accompagner les évolutions et réorientations de carrière et veiller à ce qu'elles ne soient pas un frein aux promotions.
– Défendre le statut national des agents et s'opposer aux dérives qui créent des statuts locaux, à la carte, à la décision de la présidence.

Nos droits et nos acquis sociaux sont malmenés, nos conditions de travail se dégradent. Aujourd'hui, plus que jamais, pour nous défendre choisissons le syndicalisme indépendant.

Prenez votre carrière en main, votez pour la liste du Syndicat autonome des personnels du Muséum et du SNIRS CFE-CGC Muséum

Vos candidats en catégorie A :

HUREL Arnaud, département H&E
ROY Véronique, DGD-R direction des publics
TOMBRET Olivier, département H&E
STEINHAUSSER Asma, DGD-REVE PatriNat

Vos candidats en catégorie B :

BABIN Patrick, DGD-MJZ musée de l'Homme
SCOTTO DI COVELLA Catherine, DGD-D coll.
FOGGEA Patrick, DGD-MJZ ménagerie
GOURY Vanessa, DGD-R

Nos candidats au CSA du Muséum

2022-11-07T16:15:37Z

1 M. INGICCO Thomas Département Homme et Environnement
2 Mme DESJOBERT Nathalie DGD REVE / Direction de la recherche
3 M. HUREL ARNAUD Département Homme et Environnement
4 Mme VALENTIN-JOLY Sophie-Ève DGD MJZ / Grand site du Jardin des plantes
5 M. VERDIER-PAOLETTI Maximilien Département Origines et Évolution
6 Mme GOURLET Isabelle Direction de la Communication
7 M. LE ROC'H Pascal DGD REVE / Direction de l'Enseignement et de la formation
8 Mme VENANCIO Eva DGD-R Direction des publics / Contenus numériques
9 M. REMUSAT Laurent Département Origines et Évolution
10 Mme MICHELIN Anne Département Origines et Évolution / Centre de recherche sur la conservation
11 M. BABIN Patrick DGD MJZ / Pôle musées / Direction du Musée de l'Homme
12 Mme ZANDA Brigitte Département Origines et Évolution
13 M. GARMIER Michel DGD-R /Pôle immobilier et domaine
14 Mme VIALET Amélie Département Homme et Environnement
15 M. SANS-JOFRE Pierre Département Origines et Évolution
16 Mme GOURY Vanessa DGD-R Direction sécurité
17 M. CUISSET Vincent DGD collections / Délégation à la conservation et à la restauration
18 Mme BRISSAUD Cécile Direction de la Communication
19 M. BERNARD Sylvain Département Origines et Évolution
20 Mme LANEAU Maïté DGD MJZ / Grand site du Jardin des plantes

Nombre total de femmes : 10
Nombre total d'hommes : 10

Profession de foi CSA Muséum

2022-11-07T15:22:00Z

Agents titulaires et contractuels (CDD, CDI)
Ingénieurs, techniciens, personnels administratifs et des bibliothèques,
Enseignants-chercheurs du Muséum, chercheurs du CNRS, de l'IRD…
Votez, du 1er au 8 décembre, pour la seule défense de vos intérêts et de ceux du Muséum

Les avis rendus par le Comité social d'administration (CSA), instance qui maintenant remplace le Comité technique (CT), ont un impact direct sur le travail de chacun d'entre nous. Le CSA est compétent pour toutes les questions relatives à l'organisation du Muséum (DGD, services, etc.), au quotidien du travail (horaires, système de gestion des contractuels, effectifs, primes, formation, etc.). Cette nouvelle instance remplace le CHSCT et prend en charge tout ce qui concerne l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail.

Faites le choix de la clarté, de l'indépendance et de la cohérence

Faites-vous votre propre opinion, allez vérifier sur l'Intranet les positions réelles des uns et des autres, lisez les comptes rendus des séances du CT. Vous verrez que vos élus SNIRS/autonomes travaillent leurs dossiers, expriment des convictions fortes pour le personnel et le Muséum.

Au cours du mandat 2018‐2022, notre seule ligne de conduite a été la défense des intérêts de tous les personnels et de ceux de notre établissement. Nous avons œuvré pour :

– Sécuriser le temps de travail des agents en refusant toute remise en cause de l'accord sur l'aménagement et la réduction du temps de travail ou toute atteinte par ce biais au statut des enseignants-chercheurs du Muséum
– Défendre les congés des agents, attaqués par la direction pendant la crise COVID
– Préserver des conditions normales de travail des agents en dénonçant la réorganisation permanente des services (15 réorganisations des directions depuis 2018 !)
– Défendre les compétences spécifiques des agents (techniciens, ingénieurs, enseignants-chercheurs) et les missions de l'établissement en nous opposant résolument aux externalisations et au projet délétère de déménagement des collections hors du site du Jardin des Plantes et de Paris
– Défendre la cohérence commune et l'interdépendance entre les sites du Muséum
– Actualiser le système de gestion des contractuels pour garantir à chacun la possibilité de construire une carrière, en responsabilité et en rémunération

Défendre tous les personnels (titulaires, contractuels) et toutes les compétences

– Les spécificités professionnelles (techniques, scientifiques) et l'autonomie des agents doivent être protégées et valorisées. Aujourd'hui, les agents sont déresponsabilisés, on ne leur fait plus confiance. À tous les niveaux de responsabilité, il y a une perte de sens dans le travail, une situation de mal être ressentie par de trop nombreux collègues.
– Le Muséum doit disposer des emplois pérennes dont il a besoin pour assurer ses missions statutaires et permanentes. Cessons le recours massif aux CDD courts, contrats État, etc. La fin d'un contrat est un gâchis : perte d'emploi pour l'agent, perte de compétence pour le Muséum, mission mise en péril.
– La gestion des contractuels doit être encore plus transparente et toujours plus équitable (renouvellements, passage en CDI, salaires, primes, carrière). Elle doit réellement prendre en compte tous les paramètres (compétences, ancienneté, missions et investissement de l'agent) pour favoriser un renouvellement des contrats et se traduire par un taux triennal unique d'augmentation des salaires pour tous les contractuels (A, B, C).
– La protection de tous les agents contre toute forme d'arbitraire.

Défendre le Muséum, défendre toutes ses missions

– Le prochain CSA sera celui du bilan. Le mandat du président arrivera à son terme à l'été 2023. Ce temps est celui du bilan pas celui des projets aventureux. Nous avons déjà réclamé et attendons un bilan du coût réel, humain et financier, de la réorganisation/désorganisation du Muséum en cours depuis 2014.
– Un Muséum centré sur ses missions fondamentales (recherche, expertise, conservation, diffusion des connaissances, accueil du public, enseignement)
– Valoriser de manière cohérente et concertée le potentiel scientifique, les collections et les valeurs propres du Muséum, s'opposer à toute externalisation des compétences et, évidemment, à tout départ des collections

SNIRS CFE-CGC/Syndicat autonome des personnels du Muséum
Des candidats représentatifs des statuts et des métiers Des candidats qui s'engagent pour tous les personnels