Syndicat autonome des personnels du Muséum SNIRS CFE-CGC

La réforme des retraites s'invite au conseil d'administration du Muséum

2023-03-10T10:23:27Z

Chaque argument avancé par le gouvernement pour défendre sa réforme des retraites a été démonté. L'immense majorité de la population est opposée à cette réforme inutile et injuste, et le dit. Les travailleurs du privé et du public sont massivement descendus dans la rue à 6 reprises.

Hier, au conseil d'administration du Muséum, l'intersyndicale du Muséum (FSU, CGT, SNIRS CFE-CGC, Syndicat autonome des personnels du Muséum) a rappelé aux représentants des ministères son hostilité à la réforme des retraites.

L'exécutif s'enferre dans son cynisme. Le président de la République refuse de recevoir les organisations syndicales et, quel qu'en soit le coût réel, veut faire passer sa réforme.

Effectivement, questionné en séance du conseil d'administration par le SNIRS CFE-CGC, le représentant du ministère de l'Enseignement et de la Recherche a confirmé que son ministère ne compensera pas les dépenses (salaires, primes, promotions) liées au report de deux ans de l'âge du départ à la retraite si la réforme est adoptée : le glissement vieillesse technicité sera pris en charge par le Muséum sur le financement de sa masse salariale.

Entendre le pays, c'est un enjeu démocratique. On ne lâche pas, mobilisons-nous massivement en famille, entre amis samedi 11 mars à 14h place de la République avant le mouvement interprofessionnel du mercredi 15 mars.

SNIRS CFE-CGC Muséum

Jusqu'au retrait de la réforme des retraites : on continue !

2023-03-04T16:33:37Z

Manifestation et grève générale mardi 7 mars !

Jusqu'au retrait de la réforme des retraites : on continue !
Manifestation et grève générale mardi 7 mars !
Manifestation et grève féministe mercredi 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes !

Les syndicats FSU, CGT, SNIRS CFE-CGC, Syndicat autonome des personnels du Muséum appellent l'ensemble des agents à se mettre en grève et à manifester, à Paris ou dans leur ville, les mardi 7 mars et mercredi 8 mars.

Nous proposons à celles et ceux qui le souhaitent de nous rassembler mardi et mercredi devant la cantine du Jardin des Plantes à partir de 13 heures, avec un départ commun à 13h30 pour rejoindre la manifestation parisienne et défiler dans le cortège unitaire des établissements d'enseignement supérieur et de recherche.
Mardi 7 mars, le cortège parisien partira à 14 heures de Sèvres - Babylone (place Le Corbusier) pour rejoindre la place d'Italie.

Si vous rejoignez le cortège en cours de route, cherchez les banderoles du Muséum !

L'intersyndicale FSU, CGT, SNIRS CFE-CGC Muséum, Syndicat autonome des personnels du Muséum

Paris, le 3 mars 2023

Non à la réforme des retraites

2023-01-27T08:56:36Z

LE 31 JANVIER, on dit non au casse du siècle !
La CFE-CGC demande le retrait du décalage de l'âge de départ.
La réforme voulue par le gouvernement est inutile et injuste.
• Les femmes seront les grandes victimes de la réforme. C'est juste ?
• La pénibilité psychique est exclue du projet de réforme. C'est juste ?
• Retraite progressive : l'ouverture du dispositif sera repoussée de deux ans. C'est juste ?

Les personnels et établissements de l'ESR victimes de la réforme des retraites

2023-01-17T07:34:28Z

Parce que l'ESR, ses établissements et ses agents vont être directement atteints par la réforme des retraites, le SNIRS CFE-CGC Muséum appelle les agents à se mobiliser contre le projet

Les personnels et établissements de l'ESR victimes de la réforme des retraites

Le projet de réforme des retraites est maintenant connu et, contrairement à celui de 2019 appelé alors "système universel de retraite", la nouvelle formule semble ne pas s'attaquer frontalement au régime de retraite des agents titulaires et contractuels de la fonction publique.

Pourtant, à y regarder de plus près, la situation spécifique des personnels de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (ESR) fait qu'ils vont être touchés au premier chef du fait des deux mesures principales de cette réforme : le report de l'âge légal de 2 ans (64 ans au lieu de 62 à partir de 2030 pour ceux nés après 1968) et l'augmentation du nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier du taux plein de retraite (172 trimestres dès 2027).

Quand partir à la retraite ?

Aujourd'hui, la principale motivation du choix de la date de départ à la retraite dans la fonction publique d'État est le niveau de pension : arriver à un taux plein de pension (pour 68% des agents) ou à un niveau estimé suffisant pour ne pas perdre trop de pouvoir d'achat (73%). Pour cette raison, l'âge moyen du départ à la retraite est actuellement de 63,9 ans dans l'ESR. Même si cet âge augmente d'année en année, du fait des réformes antérieures prolongeant la durée de cotisation, de nombreux agents, épuisés par leur travail, préfèrent prendre leur retraite avec un pourcentage de décote important. Les enseignants-chercheurs compensent pour partie cette décote en faisant valoir leurs droits à pension en moyenne autour de 66 ans.

Des conséquences délétères pour les budgets des établissements et les droits des agents qui ne sont pas prises en compte

Le recul de l'âge de départ des agents titulaires ou contractuels à la retraite va mécaniquement réduire le nombre des recrutements. Il aura également pour effet d'augmenter automatiquement la masse salariale à charge des établissements au titre du GVT (glissement vieillesse technicité). Le GVT, financièrement non compensé par le ministère, correspond à une augmentation de la rémunération individuelle du fait de la progression de l'agent sur la grille indiciaire ou d'un changement de grade ou corps.

L'augmentation régulière de la proportion des primes dans la rémunération des agents titulaires (RIPEC des enseignants-chercheurs, RIFSEEP des BIATSS), au détriment du salaire de base, déséquilibre le montant des droits à pension de retraite. Ces primes, qui prennent une part de plus en plus importante dans la rémunération des fonctionnaires, ne sont que très marginalement prises en compte au titre de la retraite additionnelle de la fonction publique.

Une réforme qui sanctionne les carrières déjà difficiles dans l'ESR

La réduction de la longueur des carrières du fait de l'augmentation de la durée des études supérieures concerne tous les personnels de niveau cadre. Du côté de la recherche, alors que l'âge moyen lors de la soutenance du doctorat est stable (30,7 ans depuis 2007), les chercheurs obtiennent un poste pérenne dans le public de plus en plus tard. Un chargé de recherche au CNRS est recruté en moyenne à 34,5 ans et un maître de conférences à 35 ans. Ce recrutement tardif a pour conséquence des carrières courtes.

Les carrières sont courtes et incomplètes ce qui conduit à une décote si l'agent souhaite partir avant d'arriver au seuil du taux plein fixé à 67 ans : soit 75 % de son dernier traitement indiciaire brut, s'il est fonctionnaire, et 50 % du salaire annuel moyen pour un contractuel, ce taux pouvant être lui-même diminué si l'agent a connu des périodes de temps partiel. Pour les chercheurs, il convient également de considérer le fait que le temps entre le doctorat et le recrutement est parfois marqué par une ou des années sans emploi. De même, les périodes de post-doc ou d'emploi dans des établissements hors Union européenne ne sont pas toutes prises en compte dans le calcul de la retraite.

Pour tenter de compenser cette situation et éviter une chute sensible des revenus en augmentant le montant de la pension de base, vous pouvez demander à travailler au-delà de 67 ans – et bientôt 70 ans selon le projet de réforme (!) – mais l'administration n'est pas obligée de vous accorder cette autorisation.

Le projet de réforme aggrave la situation actuelle. L'allongement de temps de cotisation nécessaire pour obtenir un taux plein va conduire tous les personnels à travailler jusqu'à 67 ans, quel que soit leur métier, voire 70 ans pour tenter de sauver leur pouvoir d'achat.

Parce que l'ESR, ses établissements et ses agents vont être directement atteints par la réforme des retraites, le SNIRS CFE-CGC Muséum appelle les agents à se mobiliser contre ce projet

Réforme des retraites : Un rejet universel

2020-02-13T09:40:34Z

Communiqué commun de l'intersyndicale

Largement majoritaire et de plus en plus confortée, l'intersyndicale CFE-CGC, CGT, FO, F.S.U, SOLIDAIRES, FIDL, MNL, UNEF, UNL renouvelle son exigence du retrait du projet de réforme des retraites.

Le rejet de ce texte est grandissant :

– Les différentes institutions et caisses de sécurité sociale ont désormais rendu leur avis sur le projet de loi retraites. Et ils sont affligeants pour le gouvernement, aucune des consultations, de la CNAV à la CNNCEFP, n'est de nature à encourager à poursuivre le projet présenté. Bien au contraire.
– Le Conseil d'État a rendu un avis d'une violence extraordinaire, pointant des insuffisances, des lacunes et des problèmes institutionnels. Du jamais vu !
– Le Conseil Supérieur de la Fonction Militaire a lui aussi rendu un avis négatif. Un fait rare !
– 100 % des barreaux et pratiquement toutes les professions libérales sont opposées et toujours en lutte contre le projet.
– Les salariés du public et du privé prennent des initiatives multiples pour manifester leur opposition à ce projet. Le monde de l'éducation donne un bel exemple d'unité intergénérationnelle puisque la mobilisation concerne tout autant personnels, lycéens et étudiants.
– Les experts de tout bord et de toute tendance se rejoignent tous dans l'analyse très critique du projet, confirmant les 3 rapports à charge de l'Institut de la Protection Sociale, y compris les inspirateurs de l'idée de régime universel qui viennent de dénoncer les impasses et les incertitudes du texte annexé au projet de loi actuellement examiné à l'Assemblée Nationale.
– L'opinion publique, dont le fort soutien aux opposants n'a fait que croître, confirme dans toutes les enquêtes récentes très majoritairement le désaveu.

Et pourtant le gouvernement s'entête :

– Il est sourd à la contestation massive de la grande majorité de la population.
– Il n'a pas éclairci les innombrables points obscurs du projet.
– Il n'a pas de solution pour juguler le déficit créé par les exonérations de cotisations décidées par ce même gouvernement.
– Il fait peu de cas du débat démocratique en présentant un projet incomplet et mensonger et ce dans une urgence parlementaire que rien ne justifie.
Jusqu'où ira ce gouvernement, jusqu'où devrons-nous aller ?

Renforcée par tous ces soutiens unanimes, l'intersyndicale CFE-CGC ; CGT ; FO ; F.S.U ; SOLIDAIRES ; FIDL ; MNL ; UNEF ; UNL demeure déterminée et convaincue du bien fondé de poursuivre la mobilisation tout le temps nécessaire sur l'ensemble du territoire et parallèlement de renforcer l'information pour rétablir la vérité jusqu'au retrait de ce projet inutile et dangereux.

Paris, le 13 février 2020

LA RÉFORME DES RETRAITES UN MAUVAIS COUP/COÛT POUR LE PERSONNEL DE L'ESR

2020-01-15T15:35:32Z

LA RÉFORME DES RETRAITES UN MAUVAIS COUP/COÛT POUR LE PERSONNEL DE L'ESR

Un retrait de l'âge pivot... uniquement provisoire !

Certaines organisations syndicales pensent avoir gagné quelque chose avec le « retrait » de l'âge pivot mais au fond il n'en est rien.
La question de l'âge pivot à 64 ans est importante mais il ne s'agit que d'un élément d'un dispositif plus global. Contrairement à ce que certains ont pu dire, la question n'est pas réglée. En effet, dans sa lettre du 11 janvier, le Premier ministre (point 7) précise que le gouvernement souhaite pouvoir « prendre par ordonnance toute mesure permettant d'assurer l'équilibre du système de retrait à l'horizon 2027 ». Étant donné qu'il faisait de cet âge pivot la clef de l'équilibre budgétaire (article 10 du projet de loi), cela veut dire qu'il entend pouvoir réintroduire cette mesure par ordonnance, c'est-à-dire sans discussion parlementaire et quelles que soient les conclusions des négociations. Il en sera de même pour le principe de malus lié à l'âge pivot.

Combien va nous coûter cette réforme ?

Le coût réel de la réforme, accompagné du maintien de certains régimes spéciaux (police, armées, agriculture, aviation civile, artistes, auteurs, etc.), appelés maintenant « régimes particuliers », et de la coexistence de régimes distincts (situation différentes selon que le cotisant est né avant ou après 1975), n'est toujours pas connu. Contrairement aux règles en vigueur, l'avant-projet de loi aurait dû être accompagné d'une « étude d'impact », en l'occurrence portant sur les conséquences financières pour l'État, les entreprises et chacun des salariés (privé, public). Or, cette étude d'impact n'a pas été communiquée.

Parmi les perdants : les études longues et les carrières courtes

Le nouveau principe de calcul de la retraite reste tel qu'il avait été annoncé. Article 8 du projet de loi : « Au moment du départ, le montant de la retraite sera déterminé en calculant le produit des points constitués par l'assuré tout au long de sa carrière et de la valeur de service du point, qui sera déterminée par le Conseil d'administration de la Caisse nationale de retraite universelle. » Tout repose donc sur la question de la détermination et des fluctuations de la valeur du point.
Plus spécialement, cette réforme aura un effet direct et néfaste sur la retraite des agents relevant du ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation. Tous les agents qui auront eu une carrière courte seront directement touchés par le nouveau mode de calcul.
Pour les contractuels de la fonction publique nés après le 1er janvier 1975, ce ne seront plus les 25 meilleures années mais toute la carrière qui sera prise en compte pour le calcul de la pension de retraite.
Pour les fonctionnaires (chercheurs, enseignants-chercheurs, ITRF...) nés après le 1er janvier 1975, le calcul de la pension ne se fera plus sur la base du dernier traitement indiciaire détenu pendant au moins 6 mois mais sur toute la carrière. Des études longues et un recrutement tardif qui étaient jusque-là compensés, pour partie, par ce calcul sur l'indice des 6 derniers mois de la carrière, ne le seront plus. Cette mesure permettait aussi de pondérer la difficulté à atteindre le nombre d'années de cotisation exigé pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Pour rappel, il est actuellement compris, selon l'année de naissance, entre 42 ans de cotisation pour ceux qui sont nés en 1961-1963 (168 trimestres) et 43 ans pour ceux nés après 1973 (172 trimestres). La réforme prévoit de conserver cette obligation de 172 trimestres de cotisation pour les assurés nés à partir du 1er janvier 1975 mais anticipe déjà de modifier cette durée tout comme l'âge d'équilibre.

Parce que cette réforme est inacceptable, nous appelons le personnel du Muséum à participer à la prochaine manifestation nationale prévue jeudi 16 janvier 2020 (13h30 départ de Montparnasse en direction de place d'Italie).

SNIRS CFE-CGC Muséum
Syndicat autonome des personnels du Muséum

En complément, nous vous invitons à prendre connaissance d'une interview du président de la confédération CFE-CGC (https://www.youtube.com/watch?v=QlBSa5H6fA0) et vous comprendrez aisément pourquoi notre confédération a rejoint l'intersyndicale aux côtés d'autres organisations qui restent mobilisées contre ce projet de réforme.

Réforme des retraites - Lettre du Premier ministre aux organisations syndicales

2020-01-13T10:16:16Z

Le projet reste tel qu'il a toujours été : une réforme inutile et dangereuse dont le seul objet à terme est de diminuer globalement le niveau des pensions, en faire une annexe du budget de l'État soumise aux impératifs de convergence européenne et ouvrir ainsi la voie à des produits de retraite supplémentaire. La supercherie de l'abandon d'un objectif d'équilibre à court terme ne trompera personne.

Le texte de l'avant-projet de loi transmis au Conseil d'État et cette fameuse lettre appellent quelques commentaires :

1/ La question de l'âge pivot à 64 est importante mais il ne s'agit que d'un élément d'une réforme beaucoup plus globale. Contrairement à ce que certains ont pu dire (CFDT, BFM TV, etc.), la question n'est pas réglée. En effet, la lettre (point 7) précise que le gouvernement entend pouvoir « prendre par ordonnance toute mesure permettant d'assurer l'équilibre du système de retrait à l'horizon 2027 ». Étant donné que le gouvernement faisait de cet âge pivot et du malus lié la clef de l'équilibre budgétaire (article 10 du projet de loi), cela veut dire qu'il souhaite pouvoir réintroduire cette mesure par ordonnance, c'est-à-dire sans discussion parlementaire et quelles que soient les conclusions des négociations.

2/ le coût réel de la réforme ou à tout le moins l'évaluation du coût du passage à une retraite par points, accompagnée du maintien de certains régimes spéciaux (police, armées, agriculture, aviation civile, artistes, auteurs, etc.) appelés maintenant « régimes particuliers », n'est toujours pas connue. Contrairement aux règles en vigueur, l'avant-projet de loi aurait dû être accompagné d'une « étude d'impact », en l'occurrence portant entre autres sur les conséquences financières pour l'État, les entreprises et chacun des salariés (privé, public). Or, cette étude d'impact n'a pas été communiquée.

3/ Le principe de calcul de la retraite reste tel qu'il avait été annoncé : pour les contractuels de la fonction publique ce ne seront plus les 25 meilleures années mais toute la carrière qui sera prise en compte, pour les fonctionnaires ce ne seront plus les 6 derniers mois mais toute la carrière. Article 8 du projet de loi : "Au moment du départ, le montant de la retraite sera déterminé en calculant le produit des points constitués par l'assuré tout au long de sa carrière et de la valeur de service du point, qui sera déterminée par le Conseil d'administration de la Caisse nationale de retraite universelle." Cet article donne tout son sel à la question de la détermination de la valeur du point.

Retraites : Gribouille est à l'œuvre et peut contempler avec satisfaction son résultat

2019-12-13T15:39:00Z

Retraites : Gribouille est à l'œuvre et peut contempler avec satisfaction son résultat

Les élus et membres du Syndicat autonome des personnels du Muséum et du SNIRS-CFE CGC Muséum attendaient les annonces officielles concernant les orientations de la réforme des retraites engagée par le gouvernement pour se prononcer. C'est chose faite par le Premier ministre depuis le 11 décembre.

Le Syndicat autonome des personnels du Muséum et le SNIRS-CFE CGC Muséum déplorent la gestion de ce dossier par le gouvernement. Elle est, au minimum, illisible : des mois à laisser fuiter les rumeurs sur un texte non encore écrit, des mois à se contredire, pour finir par ne satisfaire et ne rassurer personne.

Les fonctionnaires de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche nés avant 1975 (année choisie juste pour pouvoir dire que le président n'échappe pas à sa réforme ?) qui ne sont pas contents du système actuel de retraite constatent que rien n'est appelé à changer : la quasi-totalité des futures pensions de retraite resteront calculées hors primes, alors que celles-ci représentent une part de plus en plus importante de leur rémunération, les débuts de carrières ne seront pas revalorisés.

Les fonctionnaires et contractuels de l'ESR nés après 1975 soumis au nouveau régime par points seront encore moins bien lotis : les salaires des contractuels notoirement plus bas à compétences égales que dans le privé conduiront à une retraite inférieure, aucune revalorisation des grilles indiciaires n'est annoncée pour les fonctionnaires de l'ESR, pas de rétroactivité de la prise en compte des primes depuis le début de la carrière, etc.

Enfin, dans les années à venir, tous les personnels seront touchés, qu'ils soient nés ou pas après 1975, par toute une série de mesures présentées comme techniques mais qui auront un impact sur leur situation : âge pivot à 64 ans (âge pour espérer une retraite au taux plein) assorti d'un bonus et d'un malus conduisant de fait à un report de l'âge de départ à la retraite, modification des conditions de calcul et de versement des pensions de réversion, compensations accordées aux parents de famille nombreuse rognées, etc.

À l'évidence, le gouvernement a réussi à ne satisfaire personne et à mécontenter tout le monde. Gribouille est à l'œuvre et peut contempler avec satisfaction son résultat.

Parce qu'il est nécessaire de convaincre le gouvernement de revenir sur un certain nombre de ses projets, le Syndicat autonome des personnels du Muséum et la section SNIRS-CFE CGC Muséum appellent les agents du Muséum à se joindre à la manifestation du 17 décembre 2019.

Syndicat autonome des personnels du Muséum
SNIRS-CFE CGC Muséum